ソースを表示

[http://www.kurumsalegitimff.com/kurumsal-egitim/ kurumsal egitim] - Her isletme çalisanlari için farkli ihtiyaçlari olacaktir ve bu nedenle her bir kurumsal egitim plani kurumun ihtiyaçlari ve fonksiyonlari dayali olmalidir. Eger organizasyon için bir kurumsal egitim plani koyarak eger Ancak, burada dikkate alinmasi gereken bazi ortak bilesenleri sunlardir:
1. Politikalar, uygulamalar ve bölümler ve organizasyon islemleri.
Yeni çalisanlar için Kurumsal egitim planlari her zaman bu politikalari, uygulamalari ve prosedürleri açiklanmaktadir çalisanin el kitabinin belirgin noktalari içermelidir. Kurumsal Egitimin bu bölümü sizin ayrimci olmayan, etik dogru sirketlerinin politikalarina ve yasal konular içermelidir. Kurumsal egitim de farkli bölümlerin bir bakis içermelidir.
2. Ürün veya hizmet sirketi satan veya hizmet üzerinde Kurumsal Egitim
[http://www.kurumsalegitimff.com/kurumsal-egitim/ kurumsal egitim] - Çalisanlar bilerek sorumlu olacak kaç ürün ve hizmetleri ile ilgili olarak, kurumsal egitim dersin bu kismi oldukça genis olabilir. Hatirlanmasi gereken sey, ürüne bagli olarak, ürünler için kurumsal egitim kurslari genellikle oldukça sikici olabilir ve bu nedenle egitim kursu elemanlari eglenceli ve interaktif olmasi hayati oldugunu
3. Iletisim becerileri Kurumsal egitimler. Birçok kurulus yüz yüze ya da müsteriler ve potansiyel müsteriler için telefon üzerinde ya da onlarin zaman çogunlugu harcamak beri. Onlarin herhangi bir kurumsal egitim kurs iletisim becerileri unsuru olmalidir. Çalisan her müsteri temas konusan ve etkin dinlemeyi bilmek gerekir
4. Teknik ekipman için Kurumsal Egitim. Bu egitim çalisanlarinin bilmesi gereken tüm teknik becerileri ögrenme içerecektir, bu en teknik makine veya sistemlerin Sirket kullanimi araciligiyla telefon sistemi anlamak kadar küçük olabilir. Teknik yetkinlikler herhangi bir kurumsal egitim kursu her zaman önemlidir.
5. Korporatif yumusak beceri egitimi. Bu egitim, müsteri hizmetleri becerileri, çesitliligi, zaman yönetimi egitimi, atilganlik becerileri egitim ve degerlendirme becerileri egitimi gibi beceri tutum ve bu satis egitimi ve yönetimi egitim gibi bilgi egitimi gibi konulari içerecektir. Kurumsal egitim kurslari bu element video tabanli, egitmen-led, veya bilgisayar tabanli kurumsal egitim içerebilir.
6. Is Kurumsal egitim
Koçluk ve kurumsal egitim tüm sinif oda dayali olmasi gerekmez, is sürekli egitim ve koçluk için yerini hiçbir sey tutamaz.
Bu herhangi bir kurumsal egitim planinin önemli bir parçasidir ve birçok basarili organizasyonlar sinif oda egitim sadece bir baslangiçtir, ama bir sinif oda egildi herhangi bir egitim basarisi ögrenilen beceri çalisanin tasiyan günlük is açisindan nasil aktarilabilir disari.
[ http://www.kurumsalegitimff.com  sunum egitimi] - Tüm kurumsal egitim kurslari odak etkin rollerini yürütmek için disari ve gündüz çalisan günlük yardimci olacak pratik ögrenme becerileri üzerinde oldugundan emin olmaniz gerekir. Egitim kurumsal egitim kurs ögrenilen becerileri ardindan is gelistirilmesini saglamak için sonra basarinin anahtaridir